就業規則をどんなときに見るか。
１）入ったとき（入社）
２）出るとき（退社）
３）問題発生したとき
握手をどんなときにするか。
１）出会ったとき
２）別れるとき
３）問題解決されたとき
就業規則には、その経営者の姿勢が表れる。
握手の仕方には、その人の雰囲気が表れる。
そんなわけで、「就業規則は握手」なのである。
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就業規則をどんなときに見るか。
１）入ったとき（入社）
２）出るとき（退社）
３）問題発生したとき
握手をどんなときにするか。
１）出会ったとき
２）別れるとき
３）問題解決されたとき
就業規則には、その経営者の姿勢が表れる。
握手の仕方には、その人の雰囲気が表れる。
そんなわけで、「就業規則は握手」なのである。